JUSTAS CAUSAS PARA ROMPER EL CONTRATO DE TRABAJO – Modalidades para alegar la justa causa / JUSTAS CAUSAS PARA ROMPER EL CONTRATO DE TRABAJO – Cualquier error en la calificación jurídica o en la invocación de los textos de respaldo no invalida la justa causa.
DESPIDO / JUSTA CAUSA – Entre el despido y el motivo que se aduzca para su justificación, debe existir relación de causalidad inmediata, presente y no pretérita.
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA– Aspectos que deben probarse en el plano del proceso judicial.
DESPIDO – la empresa probó la justa causa.
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Caso en el cual se logró demostrar la justa causa del despido por parte de la empresa demandada ya que el hecho de haberse presentado a trabajar el demandante bajo la influencia de drogas, encausó la conducta en los artículos 14, literales g y m); 67, literal h) y artículo 68 literal a) del reglamento interno de trabajo vigente, en concordancia con el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, aparte a), numeral 6.
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